Życiorys na youtube

CV zamieszczane na kanale youtube, blogi zawodowe kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne prowadzone za pomocą Skype’a. Przeczytaj o najnowszych tendencjach na rynku pracy w Polsce.

– Wśród nietypowych metod rekrutacyjnych na rynku są rozmowy kwalifikacyjne prowadzone poprzez komunikatory internetowe, takie jak Skype. W wielu firmach zastępuje się nimi bezpośrednie spotkania, gdy na przykład rekrutacja prowadzona w centrali dotyczy innego regionu – mówi Ilona Płoszyńska, kierownik Działu Rekrutacji STU Ergo Hestia SA. – Komunikator internetowy daje również możliwość rozmowy z osobami spoza kraju, które myślą o powrocie do Polski. W naszej firmie częściej niż ze Skype’a korzystamy z systemu wideo-konferencyjnego. Szczególnie w przypadku pierwszych spotkań rekrutacyjnych na niektóre stanowiska do naszych przedstawicielstw terenowych. 

Nowościami na rynku pracy są również życiorysy zawodowe kandydatów w formie filmu zamieszczane np. na kanale youtube, a także blogi zawodowe kandydatów.
 

– Nie są one jednak jeszcze tak popularne jak na rynkach zachodnich – dodaje Ilona Płoszyńska. - Średnio zaledwie 5 proc. wszystkich aplikantów ubiegających się o pracę w Ergo Hestii szuka niestandardowych metod zainteresowania swoją osobą. Ma to na celu przede wszystkim zainteresowanie pracodawcy kreatywnością kandydata, a także wyróżnienie się wśród pozostałych zainteresowanych. Tym bardziej, że obecnie konkurencja na rynku pracy jest większa niż zwykle. Warto podkreślić, że Ergo Hestia stawia w pierwszym rzędzie na umiejętności oraz wykształcenie kandydata.

Ciekawostką jest fakt, że coraz częściej kandydaci zamieszczają w CV linki do swoich profili na portalach społecznościowych.

Źródło: ERGO Hestia

Masz ciekawe informacje? Poinformuj portal City Biznes. Pisz na adres redakcja@citybiznes.pl

Wykop.pl Skomentuj na forum Poleć znajomemu Drukuj